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如果这样就离职，是不是太玻璃心了！
现在人们对手机的依赖性越来越重，而手机对我们来说，已经是重要的工具了。
我简单的来说几点：
第一，从提问来看，你跟领导经常用手机聊天来沟通工作，而这也可能是你们工作的常规方式，那保持正常的联系是正常的。
第二，不但是聊工作，我们也经常玩游戏，追剧，包括亲朋好友的联络，晚上给手机保持电量是基本的。
第三，这就要离职，那以后得离职多少回呢？在学校老师批评你作业没做，把没做作业的人在群里打勾了，那要退学不？跟父母吵两句就批了，要离家出走不？
第四，你要搞清楚，领导是不是针对你，是为什么针对你，若是别的事情上工作中总是差异化对待，那首先考虑自己哪儿没有做好，工作中领导是不会随意对骨干人员进行挑刺的，下属工作给力领导省心啊。
若仅仅是表述谁谁没有联系到，以后要注意，那真是没什么事，以后注意保持通讯畅通就行了。大家也不会太在意，你其实也只是觉得恶心丢面子，其实别人谁在意这个了。
你好！我是海青。是喜欢帮助职场人士解决职场问题的企管咨询老师，今天，就你的问题谈谈我的看法，供参考！
为什么要离职呢？你没错。既然是放假三天，那么再忙的事也是在公司里做而不是带回家做。一家公司的工作分配是有原则的，假如你们的正常工作时间是八小时，那么管理人员会在八小时内完成份内事属正常工作。若是超过八小时，偶尔加点班，正常。经常加班，要么是自己的能力有问题，要么就是公司的安排有问题，我这么说，不知道你听明白我的意思没？
既然已经放假了，前天又沟通过，谁在家休息天天盯着手机看，你可以试着与他们沟通，尽量翻篇，不要起争执。退一万步讲，沟通不起作用，就准备找下家，毕竟不能一颗树上吊死，生活还是要继续的，此处不留人，总得找留爷的地方。
当然不能了！！
虽说看到你们单位的规矩，也觉得很不合理。但是现在这种情况已经成了被另一种不成文的规矩。相信我，不是只有你们单位有这种情况。当然你的气愤也是可以理解的、平时工作很努力，就因为一点小小的事情，被领导当着众人面批评，也是很下不来台。
但是这个时候离职就太不明智了，领导这种做法也只是想杀鸡儆猴。还有一种情况就是领导对于你平时的一些表现就有一些不满了，只是没有找到适当的机会发泄出来。再有一种情况就是你跟领导的关系太好了，领导把你作为杀鸡儆猴的目标，当然，还是作为被杀的目标。
所以千万不要离职，冷静对待，首先在工作群里，大方的承认领导指出的错误，然后提出改正。之后再找一个单独的机会，先跟领导承认错误，再把事情的前因后果跟领导表达一下，保证这种错误
不会再犯，领导也不是不通情达理的人，肯定会理解的。
祝你成功！
首先，我认为是可以选择离职的。任何时候，一个人可以被冷漠，但不能公开批评。一旦公开批评，意味着，你在职场上，相同的交际圈里，不再具有被尊敬的基础，也就是你不再具有职场上的上升空间。
职场上，被公开的典型永远会是别人口中的笑料
一个朋友，因为一次和客户沟通问题出了理解性偏差，把一份资料里的数据多了一个小数点，导致公司损失了一单合作，这单合作价值不高，十来万吧。
但很不幸被领导直接在公公司沟通群里当做典型，从那以后，只要一有关于和客户沟通，关于注意细节之类的活动和培训，他都会被点名。
时间长了，这件事常常成为别人和他开玩笑的聊点，慢慢的不管是老人，还是新人都认为他能力不行，最后一直是公司的笑料，领导也没有提拔过他，涨薪每次他的最少。
被在公司公开平台当做典型，最直观的影响，就是降低你在公司的价值。你的价值低了，还被当做笑料在同事之间传播，有哪个同事会尊重你呢，又有哪个领导会看重提拔你呢。
休假都是一种错，那你还坚持为了什么
我们常说工作和生活要分开，但往往这是分不开的；然后，就有人提出来，把工作和生活融为一体。我认为，工作和生活还是要学会分开。
你我都是成年人，平常工作忙大家都能理解，毕竟工作嘛，但如果连放假也忙，我认为只要不是年薪50万以上，你凭什么让家里人为你牺牲呢。
我碰到过很多一个月挣六七千的朋友，反而常常没有时间陪伴家人，但一个月挣两三万的却常常陪着家人。这至少说明，陪伴家人和挣多少钱真的无关。毕竟我们都是普通人，不用操心国家大事么。
一个人，在职场上，分不开工作和生活，那就很危险了，常常会造成工作受到家庭影响，家庭受到工作影响，造成哪一方面都做不好。
你的工作就是为了将来能够有一个理想的生活就，但不意味着你要放弃现在生活。
职场上，直属领导的否定切断职业>生活/strong>
你知道直属领导往往是可以决策你的提升，工作安排等等。但如果被领导打上不靠谱的标签，那你基本就算是废了，因为没有领导会把工作交给一个人自己认为不靠谱的人去完成。
总之，面对题主的问题，我建议选择离开。毕竟面对工作有苦有难也是正常么，但领导往往决定着一个人的基础，破镜重圆难修复呢。不要成为网上传播的“骂不走的中年人”。
我是@易碎的瓷器 职场上，没有卑微的工作，只有卑微的态度。关注我，关注职场成长故事。
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