女子被公司领导强制猥亵，反抗中将其推下楼梯成植物人，是否犯罪「40岁职场女人」

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女子被公司领导强制猥亵，反抗中将其推下楼梯成植物人，是否>犯错/h2>

从法律上讲是正当防卫，从社会角度来看是为民除害。

强制猥亵是涉嫌犯罪的严重违法行为，因此，作为受害人，在犯罪嫌疑人实施犯罪行为的时候进行反抗，属于正常合法并且受法律保护的行为。

（图片来自网络侵删）

推开犯罪行为人，是反抗中的正常范围，没有超出必要的限度。因此，符合正当防卫的基本条件，不应认为是犯罪。

公司领导摔下楼梯并摔成植物人，是意外。意外事故，无需承担刑事责任。既不属于故意——她的故意在于摆脱犯罪嫌疑人的犯罪行为，也不属于过失——她无法预见，行为也无不当。

只能说，这场意外是对犯罪嫌疑人的适当的、残酷的法外惩罚。

职场性侵，现在逐渐为人所知所重，被侵犯的女性也越来越勇于维护自己的合法权益，这是社会的进步。

近期阿里巴巴职场强制猥亵案件，更是给所有人上了一堂生动的全民普法课。经此一案，相信职场强制猥亵案件会少上很多，许多人会更加节制自己的内心。

应该感谢她的勇敢，而不是无耻地去猜测她的隐私。

应当说，阿里的那个上司，比起题主所问的这个公司领导要幸运多了，至少能清醒地见到每天的阳光。

每个人心中都可能装着一个魔鬼，是好人是坏人，就看能否克制自己心中突然涌起的恶。

到公共区域维权需要的勇气超乎想象

正当防卫！摔死了都不犯罪！这女子该申请，见义勇为奖政府必须给予支持！铿锵女子，保护了自己，惩罚了犯罪[中国赞][中国赞][中国赞][中国赞][中国赞][中国赞][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌]

职场上如何来界定性骚扰

首先关于这个问题，有两种方法是可以界定的。

第一种就是你的个人可接受程度，在你日常的工作当中，什么样的行为会让你感觉到受到侵犯？什么样的行为又会让你感觉到接受不了什的行为？又让你感觉到你现在是在被职场性骚扰。

第二种就是在法律上的界定，关于性骚扰，其实在法律上有一个专业的名词叫做猥亵。

法律上的定义猥亵其实很多情况下是需要实质性的动作，比如说对方跟你有皮肤性的接触。当然，我不是一个普法者，我可能不太了解关于猥亵的定罪,具体的问题者可以去通过法律查询或者法律咨询来了解这方面的问题。

应从性骚扰的定义来确定，具体分析如下：

性骚扰的>界说/strong>

• 性骚扰应当定义为能够引起人们性的欲望的不当举动。由此，将暗恋、恋爱关系、婚姻关系的亲呢行为排除在外。
• 大体而言，性的欲望包括两个方面，性交以及性交以外的其他性欲望。以此区别强奸与猥亵。广义的性骚扰包括两者，狭义的性骚扰仅包括后者。

职场性骚扰的特点

• 一般而言，职场平等主体的性骚扰解决比较简单，当一方拒绝后，另一方再实施性骚扰可能构成违反犯罪；职场上具有从属、控制关系的性骚扰难以解决。处于主导地位的人对被主导地位的人实施性骚扰，可能敢怒不敢言。
• 正是刑法理论对强奸罪的其他方式的解释出现了问题，致使许多利用教养关系、从属、控制关系的人实施强奸行为得不到追究。

正确界定职场性骚扰

1. 利用业务关系意图唤醒对方性欲望的举动；
2. 利用从属关系意图唤醒对方性欲望的举动；
3. 骚扰对象自愿，不得认定性骚扰。

关键是如何判断骚扰对象是否自愿，明确拒绝、犹豫、难堪的表情等均可认定不自愿。当出现以上表现时，再次实施骚扰行为，可以界定为性骚扰。

性骚扰的性质属于侵犯他人的身体权

违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性挑逗，即，引起本人或者他人的性欲望的行为应当评价为性骚扰。由此可见，实施性骚扰行为的方式多种多样，我们还需要注意的是“违背他人意愿”，自愿行为不能认定为性骚扰。

职场上的性骚扰包括机关、企业、学校等单位，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰是单位的义务。根据法律规定，单位应当采取合理的预防措施，就采取的措施而言，监控设施可能是最为有效的措施，问题是单位是否安装监控可能是有职权的人说了算，由此可见，职场上制止性骚扰不力，可能与职权有密切的关系。

受害人受到性骚扰后，有权依法请求行为人承担民事责任。这里需要讨论民事责任的范围，以及怎样判断“造成严重精神损害”？

• 职场上发生性骚扰后，职工可能产生离开原用人单位的设想，离职，以及重新就业的产生的实际费用，应当是性骚扰赔偿的范围。

民法典既然规定了性骚扰人承担民事责任，从性骚扰的方式来看，应当将“肢体行为”直接认定为“造成严重精神损害”的客观标志，被侵权人有权请求精神损害赔偿，不需要考虑诸如受害人“精神失常”等情形。唯有如此，才能制止职场上的“咸猪手”。

徐剑随笔，仅供参考。

性骚扰是指带有性暗示的言语动作。跟公共交通、私人空间遭遇的性骚扰不一样，职场性骚扰一般被称为"环境型性骚扰"，牵扯到种种人际关系和利益冲突，因此也变得更加复杂和隐秘。

许多职场性骚扰案例中，骚扰一方常说的话是"我给你工作机会"、"我让你负责项目"或者是"不听我的话，你会被xxx"。在这种利益引诱或威胁下，有的人被迫接受或反抗，有的人则乐于钻空子。

职场性骚扰大多发生在上下级之间、同事与同事之间以及合作方客户之间。为什么很少有下属敢骚扰上司？>由于strong>职场性骚扰的本质是权力的滥用，是权力对弱者尊严的掠夺。它隐含着利益的置换。

你让我占便宜，我给你机会。你若叫喊，多数人不会站在你那边。因为你是弱者，成年人都是趋利避害的，谁也不想得罪领导，况且还有对权力的膜拜心理在作祟。它不分男女，只不过生活中好男性领导远远多于女性领导，加上女性身体力量不敌男性，这让受害者多为女性。受害者不止一人，施暴者对受害者下手，不是关于性，而是权力的施展。

相对于男生而言，女生先天的弱势使其更容易受到职场性骚扰。很多女生在生活中都会遇到类似性骚扰的情况。

跟男同事、男上司、男客户一起在外应酬，被强行劝酒，借着KTV强行搂搂抱抱，还有的公司会借着促进同事关系的名义，搞一些当众亲吻之类的恶俗游戏······

你表达不满，就是大题小做；玩不开，就是不给面子，扫兴。最讽刺的是，如果你指责他们是性骚扰，他们反而会倒打一耙，攻击你是试图勾引他们，为了有好处可图。

当你在职场遇到以下这几种情况时就预示着危机将近。

（1） 对方总是在闲聊中询问你的性关系；

（2） 讲黄色笑话；

（3） 无视多次拒绝，执意邀请吃饭约会；

（4） 经常在公共场合分享个人性关系

如果你遇到这样的同事，就要小心了。如果在初期没能及时避免或制止，那职场性骚扰就会得寸进尺。比如，在沟通工作时，有意无意的身体接触。

很多姑娘在遭遇职场性骚扰后，选择沉默、隐忍甚至辞职，无形中助长了性骚扰者的气焰.对职场性骚扰的沉默，对权力滥用的纵容，让施暴者以为他下次还可以这样做，受害者就不止一个两个。

为什么遭遇职场性骚扰后，处理起来很难？最难的原因是：我们是职场人，翻脸后续会面临人事关系处理问题，毕竟找个工作不容易。

遇到职场性骚扰，大声说"不"！

每一次小的骚扰行为，都是为更为过分的行为做试探。被骚扰没什么丢人的，这不是你的错！

在日常工作中，要主动预防和避免性骚扰，一旦面对职场性骚扰，必须勇敢说"不"，正面指责，千万不要奢望通过哀求等方法让对方>罢手/strong>。骚扰者一般都有点心理问题，哀求往往会让对方更加兴奋。

建议：

第一， 与上司保持距离。

减少在单独场合的接触。单独汇报时，避免单独与上司出去吃饭、喝茶、聊天，避免单独出现在暧昧的空间里。

第二， 对方有越界行为，直接言辞拒绝。

当对方有越界行为时，立即表明立场，明确拒绝，及时制止"请别再跟我开这样的玩笑，谢谢。"

第三， 让同事知道，自己有男朋友。

朋友圈偶尔晒下幸福，替男友/老公宣示主权，也是降低被骚扰概率的方法。

第四， 一旦遭遇职场性骚扰，保留好证据。

录音、聊天记录、照片、邮件等等，都是打脸维权的利器。

第五， 向上级、妇联投诉，严重的直接报警。

第六， 必要时可以辞职，生活大于工作是亘古不变的真理。

阿里巴巴女员工被侵害，职场Pua有多>可骇/h2>

阿里的文化，每个人取个艺名，和娱乐圈一样。这次女员工被侵犯，也和吴亦凡的方式一样，先用酒灌醉，再犯案。阿里出差难道非得一个男的带一个女的吗？受害人找到公司的，公司采取的措施就是一个字“拖”，直到事情闹大情张勇才表态，可看出水也很深态。张勇在表态时，重点是给全体阿里人和全社会一个交待，但迴避了给受害人一个交待，因为受害人是因公出差被自己上司侵犯，阿里难咎其辞，但不给受害人一个交待，是任性呢还是傲慢？这和吴亦凡案一样，受害人的的诉求本来很低，但涉事方总是想大事化小，小事化了。阿里的文化出了问题，一是内部高管会明明大多是中国人偏偏要讲英语，是否文化自信？二是本来有名有姓的人，偏偏要给每个人取个花名，究竟像娱乐圈或梁山水泊？三是此案明明受害人在案发后报了警，也向公司反应并提出了要求，但公司反应麻木冷漠。四是上级利用出差强奸女下属，这么大的事，张勇应该在第一时间知晓，但估计是想使用“拖”字诀，毕竞女方诉求简单，就是开除坏人并给自己放假，但公司的态度让受害人彻底失望，以破釜沉舟鱼死网破的姿态在食堂公开举报，就象都女士在网上公开举报吴亦凡一样，然后，张勇震惊了，回应了，但纸也包不住火了。

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