各位网友好，小编关注的话题，就是关于景区回应猴子泡温泉的问题，为大家整理了2个问题景区回应猴子泡温泉的解答内容来自网络整理。
猴子在冬天泡温泉,上岸后，你细心一下，发现它们并没有马上离开，而是在温泉旁整理毛发或嬉戏，待身上的水晾干后才离开，因为相对来说，温泉附近的温度比森林里的温度高很多，另外还有一点，它们一直生活森林中，对环境的适应很好，所以你并不用担心它们会冻死。 当然我们人是不能同他们相比的，毕竟我们的体质同猴子不一样，但也不排除有人能做到，体质好的人就能忍受的了。
您好，感谢邀请。
1.客观评价领导的优势劣势；
2.客观评价自己的优势劣势；
3.客观对比领导与自己的优势劣势；
4.客观评估谁更适合领导的岗位；
5.若仍然领导更适合，安心工作别再纠结；
6.若笃定自己更适合，想办法替代领导；
7.若两人均不适合，自己修炼成适合后替代领导，或抛弃领导寻找当下适合自己的机会；
8.若自己在替代领导的道路上失败了，说明综合下来领导还是比你更适合。
领导之所以当得了领导，并不需要下属认同，也不需要各方面比下属强，只关乎自身综合能力与状态是否和这个位子适合，是否让领导的领导觉得他适合。
祝您好运！
谢邀。这个问题也许每个职场人员都或多或少的遇见过。值得讨论。
寸有所长，尺有所短。每个人都有明显的优缺点，肯定有在不如你的人。但要细分区分出缺点仅是其他方面而不影响工作的情况还是缺点正好制约到他的工作成效。前者不如，你不必计较，可以完全忽略不计，后者呢你也不能持目无领导，不屑一顾，拉帮结派，违抗命令等消极怠工情绪，拖整个团队后腿。
正确的态度是效仿古人云：三人行必有我师。即不仅要学其长，还要认其短并自醒改之。用心地分析你领导的不足，对照检查自己并想办法改过，自己才能在励练中成长。
遇到这种情况，要抱着这正是考验我，磨练我的机会，学人之长，比己之短，谦虚谨慎，学而实习之，不久将来，你会大获成功的。
学习榕树牢固地通过能有多少扎根多少的精神，埋头苦干，充实自我，茁壮成材。
不认同你的领导，觉得领导不如你，为什么他是领导，而你是他的下属，题主想过这个问题吗？也许有的悟空客官们会说，这样领导也是靠关系上去的。那"猎头葩葩说"就会问了，为什么他有这样的关系，你却没有？
关系也是一种能力，是一种资源能力，技术能力是通过自身的努力，大部分人是可以达到的，但是关系能力，并不是每个人努力就可以得到的。所以关系能力，在某种条件下，要高于技术能力。想明白这个道理，你就明白为什么能力不如你的人却可以当上领导。
孙悟空的能力与唐僧的能力相比起来，悟空的客官们，你们觉得谁的能力更强？估计99%的悟空客官们孙悟空的能力要大于唐僧的能力。但是唐僧却是孙悟空的师傅，为什么能力强的反而要被能力弱的领导，不就是唐僧是如来坐下的徒弟，肩负西天取经的使命，这就是关系背景能力。
所以我们将能力的范畴扩大化，不仅包括业务能力，与上级沟通的能力，关系背景能力，技术开发能力等等。"猎头葩葩说"将上述种种能力分为两类，一种叫做"自能力"，不需要通过借助其他人，就可以实现目标的能力，另一种叫做"他能力"，是具备借助他人的能力的能力，去实现某种目标。
"自能力"是受控的，是受自己控制的。"他能力"是不受控制的，但是自己对其产生较大的影响。题主你虽然具备了自能力，但是你不一定具备"他能力"，反而作为领导者需要具备"他能力"的能力要高于"自能力"。
所以从题主的角度出发，承认你的领导的"他能力"，将自己的"自能力"延伸扩展到与目前领导的"他能力"，你就具备了"双能力"，这个才是我们所追求的。而不是整天埋怨，将自己对领导的不屑挂在脸上是非常要不得的。
END: 职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。
欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。
点击头像关注我，也许遇到职场中另一个疑惑焦虑的你。
领导看下属不行，下属看领导有问题，这是个永远无法调和的矛盾。
在职场上我是领导，别的部门领导谈到下属的问题，我都能非常理解和认同。
最近也听到一些下属谈论领导的问题，心理觉得特别不认同，就跟他们特别不认同领导们的看法一样。好像通过沟通也无法达到一致。我想这不同的立场决定了思维模式。
关于你提的这个问题，我认为无论大家如何给你意见也不可能改观你对你领导的看法。
但是你记住一点，你看你领导不行，这不是关键。关键他领导看他行不行，你公司看他行不行才是关键。所以你的看法又不一定对。
孙悟空再厉害他也得管唐僧叫师傅。我和您曾经遇到过同样的问题。入职后我比较勤奋刻苦，成长进步比较快，经常受到各方领导的表扬，渐渐就膨胀了，感觉顶头上司能力水平都很一般，于是不自觉在许多方面和场合显露出这样的情绪，后来教训非常深刻。我的体会是：
第一，领导之所以当上领导，自然有他的过人之处，你一时看不出来，过一段时间也许就看出来了。我原来有个部门领导每天都在做非常基础的小事，我一直认为他不适合当领导，更适合当兵，后来我才慢慢感到，他干的这些小事都是四两拨千斤的关键，所谓细节决定成败，从那时起，这个领导在我心中的形象立马高大了。
第二，职场人际关系错综复杂，领导的人际网络比你深厚，不要觉得你看透了领导，领导是不会轻易让你看透的。每个人都有自己的人际关系网络，我们常常犯的错误是，用自己的人际关系去推定别人的人际关系。很简单的一个道理，比如你常常向某同事吐槽某位领导水平差、能力弱等等，忽然有一天，你发现这个同事是那位领导的亲戚，你是不是肠子都悔青了。
第三，协助领导把工作干好，帮助领导更快地进步，才是正途。不要抱怨领导占了你的位子，这是最忌讳、最愚蠢的想法。要帮助领导更快地升职，领导的进步就是你的进步，就是整个部门的进步。试想，如果你们部门都认为领导不行，怨天尤人，迟早你们部门会被其他部门升上去的领导分管，那样你们想要进步就更难了。
总之一句话，千万不要认为领导不如你，尊重领导、虚心学习，踏踏实实把工作干好就是最基础、最好的职场处世之道。
供您参考。
我是专业的职场和管理领域原创作者。关注我，每天分享职场实战干货，助您成为职场之王！
到此，大家对景区回应猴子泡温泉的解答时否满意，希望景区回应猴子泡温泉的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。